劳动者因本人原因给单位造成经济损失,单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以,尽管给单位造成了损
社保
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1120发表于 2022-11-11 21:15:58
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一、高校毕业生,通过哪些平台能够获取就业岗位信息?答:高校毕业生可通过市区各级公共就业服务机构,线下获取招聘信息;参加线上线下专项招聘活动;通过人社部中国公共招聘网、中国国家人才网的高校毕业生就业服务
1102发表于 2022-11-11 20:58:19 -
并非如此!对于在职职工而言,根据《社会保险法》规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”也就是说,即使在退休前已经累计缴费满15年,职工只要与单位存在劳动用工关系
1104发表于 2022-11-11 20:43:28 -
不是的!同一个人同一时段,只能在一地缴纳社会保险费,待参保人员满足基本养老保险待遇领取条件,各地的参保缴费年限合并计算。其中,如存在重复缴费情形,仅保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,不存在同
1128发表于 2022-11-11 20:10:24 -
一、各类企业吸纳登记失业半年以上人员就业有什么扶持政策?答:各类企业吸纳登记失业半年以上人员就业、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费满3个月,按照每吸纳1人1000元的标准,给予企业一次性吸纳
1200发表于 2022-11-11 20:00:22 -
只要缴纳基本医疗保险费即可。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。来源:上海市人社局
1126发表于 2022-11-11 19:40:55 -
不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。来源:上海市人社局
1081发表于 2022-11-11 19:14:49 -
一、高校毕业生,通过哪些平台能够获取就业岗位信息?答:高校毕业生可通过市区各级公共就业服务机构,线下获取招聘信息;参加线上线下专项招聘活动;通过人社部中国公共招聘网、中国国家人才网的高校毕业生就业服务
1098发表于 2022-11-11 19:04:02 -
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。也就是说,单位可以根据实际情况跨年度
1099发表于 2022-11-11 18:43:33 -
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。来源:上海市人社局
1096发表于 2022-11-11 18:14:37