社保

劳动合同到期不续订，单位要支付经济补偿吗？

　　劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。来

非全日制用工可以按月支付工资吗？

　　不可以。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。也就是说，非全日制用工按月结算一次工资是不对的。来源：上海市人社局

老板说非全日制用工无需签订书面劳动合同，是这样吗？

　　是的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。来源：上海市人社局

单位安排职工端午当天上班，同时告知其只给予补休不支付加班费。

　　端午当日是法定节假日，单位安排劳动者在法定休假节日工作的，不得以补休替代加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动报酬。故单位的说法不正确。来源：上海市人社局

之前在单位参保，现为灵活就业，养老保险怎么算？

　　根据相关规定，参保人员流动就业，养老保险权益可以累计计算。也就是说，参保人原来有单位，后来以灵活就业人员身份参保，前后的缴费年限、个人账户储存额累计计算，不管您在哪里干，养老保险接着算。来源：上海

如果遇到用人单位在劳动合同中写道“发生事故责任自负”等内容，

　　如果单位通过此类做法来规避自身应承担的责任、履行的义务，属于侵害劳动者的合法权益。因其本身与政策规定相悖，即使合同中约定了此类条款，也不具有法律效力。来源：上海市人社局

员工工伤了，停工留薪期待遇要保证

　　根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病

劳动合同到期不续订，单位要支付经济补偿吗？

　　劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。来

再婚职工是否可以和初婚者一样享受婚假？

　　再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。来源：上海市人社局

给单位造成损失后，工资就要被全扣了吗？

　　劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以，尽管给单位造成了损