3000工资扣除五险一金还有多少钱

工资3000元，扣除五险一金还有多少钱？

各地五险一金的缴纳比例有一定出入，小编就以长沙2020五险一金的缴费比例，为大家带来介绍。
长沙2020五险一金缴费比例为：
养老保险：单位19%，个人8%；
医疗保险：单位8%，个人2%；
失业保险：单位0.7%，个人0.3%；
生育保险：单位0.5%；
工伤保险：单位0.7%；
公积金：单位8%，个人8%。
3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=2451元。
值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。

缴纳五险一金有什么用

一、养老保险
养老保险就是退休之后才能享受的保险，换句更简单的话来说，就是你退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。
（1）退休后每月能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金；
（2）基础养老金=（全省年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；值得注意的是本人指数化月平均缴费工资有一个个人平均缴费基数，个人平均缴费基数最低为0.6，最高为3，缴费基数越高，基础养老金越高；
（3）个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）；
（4）养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样。

二、医疗保险
（1）医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡；
（2）医保分为两个账户，个人账户和统筹账户；
（3）医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解。

三、失业保险
失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大
（1）失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%；
（2）失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

四、生育保险
生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意以下几点。
（1）生育保险全部由公司缴纳；
（2）保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）；
（3）男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假；若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇。

五、工伤保险
如果你是因工作原因发生事故受伤的，并且经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。另外，要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。

六、住房公积金
（1）住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同；
（2）公积金的主要用途为买房和租房；
（3）公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计；
（4）各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用。

工资是先扣除五险一金还是个人所得税

工资是先扣除五险一金，再扣除个人所得税。
举例说明：
比如老王在北京工作，税前工资是8000元，五险一金个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，五险一金总共扣除1776元，剩下6224元。
按照我国的个税扣除法，应纳税所得额=6224-3500=2724元，再套用个税的计算公式，个税总共要缴2724×10%-105=167.4元。
最终老王到手的工资为：8000-1776-167.4=6056.6元。

内容扩展

一、五险一金是什么，有什么用？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
五险一金的作用:
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

二、公司交五险一金怎么算？
公司交五险一金2113按本人实际工资计算的。
五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、五险一金可以不交吗？
五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。

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