企业年金怎么用？怎么发放？

又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强迫 实施 的公共养老金或国度 养老金制度之外，企业在国度 政策的指导下，依据 自身 经济实力和经济状况 自愿树立 的，为本企业职工提供一定水平 退休收入保证 的补充性养老金制度。那么企业年金怎样 用？怎样 发放？

企业年金怎样 用？

从定义上说，企业年金是对国度 基本 养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本 养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分 组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国度 中，企业年金曾经 成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划 ，又称为"企业退休金计划 "或"职业养老金计划 "，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分 。
树立 企业年金能够 在相当水平 上进步 职工退休后的养老金待遇水平 ，处置 由于基本 养老金替代率逐年降落 而构成 的职工退休前后的较大收入差距，补偿 基本 养老金保证 水平 的缺乏 ，满足退休人员享用 较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保证 的作用。

企业年金怎样 发放？

企业年金制度。是职工参与 基本 养老保险基础 上，由企业自行树立 的养老金制度，有职工自己 和企业缴费，到退休年龄时，能够 一次性发放，也能够 分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。

企业年金怎样 交？

既然我们知道 了企业年金的作用，那么企业年金怎样 交呢？下面请细致 了解 。
1、其实曾经 有相关政策出台，企业交纳 份额不超越 员工年度工资的8%，而且企业和员工加起来交纳 比例不超越 员工年收入的12%，这个是规则 ，但普通 企业会和员工协商交纳 的金额。
2、企业年金会在员工的每月工资中自动扣除相关比例，与公积金、社保等划扣方式一样，同时也会扣除企业账户中的金额。比如 工资8000，交4%作为企业年金个人缴费，在没算其他个税、公积金等的状况 下，剩余7600。
3、企业年金会特地 新办一张银行卡，用来寄存 企业和员工的年金，员工能够 经过 网银、柜台、ATM等各种方式查询交纳 状况 ，只是普通 状况 下无法取出。交给特地 的基金公司管理，所以会有不定期的收益。
企业年金怎样 交、能够 怎样 领取

企业年金的优缺陷 有哪些？

【优点】：企业年金是对国度 基本 养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本 养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分 组成）的“第二支柱”。所在企业交纳 企业年金对个人来说就是为未来 交纳 第二份养老金，对保证 退休后的生活质量 具有显著的优点。第二 ，企业年金普通 拜托 专业机构中止 管理，以稳健为主，风险较低。

【缺陷 】：缺陷 在于，企业年金是企业对员工的一种福利，不是一切 的企业都交纳 企业年金。第二 ，即便 交纳 企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规则 （普通 由企业的年金管理办法 规则 ），为保证留住人才，有些企业规则 中途离职 等状况 无法支取年金或仅能支取很少的一部分 。这应该算是他的缺陷 。

企业年金要交个税吗？

依据 《财政部、国度 税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规则 ：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处置 问题。单位为职工个人置办 商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规则 交纳 个人所得税；因各种缘由 退保，个人未取得 理论 收入的，已交纳 的个人所得税应予以退回。”《财政部、国度 税务总局关于基本 养老保险费基本 医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规则 ：“企事业单位和个人超越 规则 的比例和规范 缴付的基本 养老保险费、基本 医疗保险费和失业保险费，应将超越 部分 并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”因而 ，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超越 规则 的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

问题解答

一、企业年金个税怎样 计算？
（1）按月交纳 企业缴费的，视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金兼并 ），不扣除任何费用，依照 “工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时期 扣代缴。应征税 额＝年金的企业缴费×适用税率－速算扣除数
（2）对企业按季度、半年或年度交纳 企业缴费的，在计税时不得恢复 至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，依照 适用税率计算扣缴个人所得税。

二、什么是五险二金？
五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金 + 企业年金。

三、企业年金有哪些功用 ？
企业年金不只 是劳动者退休生活保证 的重要补充方式 ，也是企业调动职工积极性，吸收 高素质人才，稳定职工队伍，增强 企业竞争力和凝聚力的重要伎俩 。它的主要作用和功用 至少能够 概括为三个方面：
1、分配功用
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因而 ，企业年金方式 的补充养老金计划 又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、鼓舞 功用
企业年金计划 依据 企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，关于 企业吸收 高素质人才，稳定职工队伍，保证 职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和发明 力，进步 职工为企业效劳 的自豪 感和义务 感，从而增强 企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的伎俩 。
3、保证 功用
树立 企业年金能够 在相当水平 上进步 职工退休后的养老金待遇水平 ，处置 由于基本 养老金替代率逐年降落 而构成 的职工退休前后的较大收入差距，补偿 基本 养老金保证 水平 的缺乏 ，满足退休人员享用 较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保证 的作用。

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