企业男职工生育保险报销条件

企业男职工生育保险报销条件

1、男方应该契合 国度 的计划 生育政策规则 ，要契合 法定的生育条件。细致 是指既要契合 国度 的计划 生育政策又要抵达 法定的生育条件，假定 男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享用 这项生育保险待遇。
2、男方的用人单位为男方连续交纳 生育保险费用超越 了十个月。
3、女方没有被列入生育保险的范围。最终 一条央求 必需 是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶交纳 生育保险费；假定 女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需求 您的配偶去申请生育保险的报销，而不能经过 男方的生育保险申请报销或是补贴。

生育保险报销需求 资料

1、《**市生育、计划 生育手术医疗费审批表》；
2、男职工持自己 及配偶的居民身份证；
3、住院费用原始票据；
4、出院证；
5、生育指标；
6、婴儿出生证或其它医学证明；
7、婚姻证明；
8、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明。

男职工生育险报销规范

1、妊娠满7个月实施 剖宫消费 的1500元；
2、妊娠满7个月消费 的1000元；
3、多胞胎的每多消费 一个婴儿增加200元。
4、流产的200元；
5、顺产的1200元；
6、难产或多胞胎生育的2000元。

男职工生育险保险流程

男职工带以上资料 到自己 单位社保关系所属地 的市、区社保经办机构办一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印出《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领补贴金额。

同样"生育保险",男女双方福利差距

生育保险个人不用缴费，公司交纳 比例为0.8%，但是无论男女都需求 缴，缴满1年即可享用 生育待遇，但男女职工享用 的福利有所差别 。
男职工福利：
1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法交纳 保险超越 一年，能够 替代 配偶报销生育保险,但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
2、享用 陪产假(普通 10天)。
女职工福利：
1、产假；
2、生育津贴；
3、生育医疗费,报销比例上肯定要比用男方的生育保险多很多的；
上面说到，生育险是不用自个儿掏钱的，是单位帮我们交的的，所以只需 与用人单位存在劳动关系，才在参保范围。也就是说假定 你在生孩子前辞职了，又没找到新单位，生育保险停缴了，那么无论你之前缴了多少年，往常 都不在参保范围了，所以在生孩子前，可不要一言不合就随意 辞职哦！

【相关问题】

一、男的上生育保险能够 给老婆报销吗？
【答】男方的生育保险是能够 给女方运用 的。但是有条件限制，而且享用 的待遇也是有限制的。
报销条件：
(1)女方需求 没有就业，生育时处于失业状态。
(2)女方没有抵达 享用 自己 生育保险的条件。
(3)男方就业，并且属于参保状态。
(4)契合 计划 生育规则 。
享用 待遇：
仅仅享用 生育保险中，医疗费用报销的待遇，并没有生育津贴的待遇。

二、女方报了生育保险男方还能报吗？
【答】生育保险是只能报一次的，不论 夫妻双方是不是都交了生育险。假定 你交了生育险的话就用你的报，你要是没交的话，才能够 在老公的单位提交相关资料 申请报销的。而且报销单据只需 一套，女方曾经 报销了男方自然报销不了了。

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