【国庆加班费】国庆加班工资怎么算？

国庆中秋长假行将 开启，依据 《》，今年国庆节遇上中秋节，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。那么加班族们可知道 ，这个假期加班费该怎样 算？

依据 《》规则 ，用人单位依法布置 劳动者在规范 工作时间以外工作的，应当按规范 支付加班加点工资。一是，在规范 工作时间以外延长工作时间的，依照 不低于小时工资基数的150%支付加班工资。二是，在休息日（公休日）布置 工作的，应当布置 同等时间补休，不能布置 补休的，依照 不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。三是，在法定节假日布置 劳动者工作的，应当依照 不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。即：

【法定休假日】：布置 劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
【正常休息日】：布置 劳动者工作又不能布置 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

2017年国庆中秋长假加班工资规则

1、10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；
2、10月5日到10月8日是双休日调休，加班且不能布置 补休的，应按200%算休息日加班工资。

依据 人社部门告知，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日是中秋法定节假日，若用人单位布置 员工这四天加班，用人单位应依照 300%的规范 计算加班工资。10月5日、6日是调休，若加班，用人单位应按150%的规范 计算加班工资；10月7日、8日是周末休息日，加班且无补假的，依照 200%算休息日加班工资。另外依据 劳动合同法规则 ，用人单位布置 加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按对付 金额50%以上100%以下的规范 向劳动者加付赔偿金。
【温馨提示】：
1、用人单位不可强迫或变相强迫劳动者加班；
2、单位布置 法定节假日加班的状况 ，不予调休；
3、加班工资和假期工资的计算基数：依据 《企业工资支付办法 》第九条规则 ，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常缺勤 月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊状况 下支付的工资。该计算基数不显然 低于劳动者正常缺勤 工资的70%，不得低于上海规则 的最低工资规范 。

国庆加班工资计算公式

【10月1日至4日】：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
【10月5日至8日】：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

【计算公式阐明 】：10月1日-4日，每日加班工资=月工资基数·21.75·300%；10月5日-6日，每日加班工资=月工资基数·21.75·150%；10月7日-8日，每日加班工资=月工资基数·21.75·200%。依据 相关规则 ，计算加班工资时，日工资按平均 每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础 上再除以8。细致 计算公式为：每小时加班工资=日加班工资·8。

国庆8天长假加班，你能够 拿到多少加班工资？

假定 这8天全部加班，加班费=月工资基数÷21.75×300%×4+月工资基数÷21.75×200%×4。劳动者所在岗位相对应的正常缺勤 月工资，可了解 为基础 工资。按最低工资规范 1250元/月计算，那么国庆8天的加班费最低就是1149.43元。另外，依照 规则 ，布置 在法定节假日加班，不论 能否布置 补休，都应支付不低于劳动合同商定 工资300%的加班费。布置 公休日加班，假定 能在其他时间布置 补休，则不用支付加班费；假定 不能布置 补休，则要支付不低于劳动合同商定 工资200%的加班费。

一、加班能够 用补休替代 加班工资吗？
【答】据了解 ，企业布置 劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。而休息日布置 劳动者加班工作的，应第一 布置 补休，不能补休时，则应支付不低于自己 工资规范 200%的报酬。

二、法定节假日（国庆）加班工资应该怎样 算？
【答】法定休假日布置 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规则 有下列情形之一的，用人单位应当依照 下列规范 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）布置 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日布置 劳动者工作又不能布置 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日布置 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国庆加班工资有哪几天是三倍工资？
【答】法定节假日分节日和调休。细致 到国庆节，1、2、3、4号为法定节日，这四天用人单位布置 加班的，必需 按三倍工资支付，不允许调休；5、6、7、8号四天，属于调休，假定 用人单位布置 加班的，应支付二倍工资，或者布置 调休。

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