生育保险报销多少？怎么报销？

2017年生育保险报销规则

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规则 的医疗效劳 费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人担负 。女职工生育出院后，因生育惹起 疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，依照 医疗保险待遇的规则 办理。女职工产假期满后，因病需求 休息治疗的，依照 有关病假待遇和医疗保险待遇规则 办理。生育保险报销比例以所属地 上年度职工月平均 工资为基数，依照 一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%；
2.难产为320%；
3.剖腹产为420%。

【温馨提示】
①、由于国度 并没有对生育保险的报销比例中止 统一规则 ，生育保险报销比例每个地域 都有差别 ，因而 参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。
②、生育保险缴费基数:我国并未对生育保险缴费基数中止 统一规则 ，由各区自行制定执行。例如上海生育保险缴费基数上限为上年度职工平均 工资的3倍，缴费基数下限为上年度职工平均 工资的60%。如需了解 本区生育保险缴费基数，请拨打本区社保效劳 热线12333。

2017年生育保险医疗报销费用一览（仅供参考）

男职工生育保险报销多少？

契合 上述条件的男职工，可申请享用 的一次性生育补贴规范 为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

生育险报销阐明

参保人报销必需 契合 以下条件：
1、契合 国度 计划 生育政策规则 和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理缘由 流产时，用人单位参与 生育保险并已为男职工正常连续交纳 生育保险费满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

以下情形不能报销：
1、不契合 国度 和省城镇职工基本 医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗效劳 设备 项目及相关就医管理规则 的费用;
2、由于 医疗事故发作 的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

生育保险费的报销多少由当地人民政府依据 计划 内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用肯定 ，并可依据 费用支出状况 适时调整，但最高不得超越 工资总额的百分之一。企业交纳 的生育保险费作为期间费用处 理，列人企业管理费用。职工个人不交纳 生育保险费。用人单位向社会保险经办机构交纳 不超越 本单位工资总额1%的生育保险费用，国度 则采取税前列支的办法 来间接资助 ，可见生育社会保险费用依然 由用人单位担负 。至于国度 机关、事业单位女职工的生育保险则由国度 财政单独承担 ，个人不需求 交纳 任何费用。没有参与 生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担 女职工的生育费用。

算一算你生育能拿到多少钱？

生育计算公式：职工所在用人单位月缴费平均 工资/30*产假天数。
职工缴费基数依照 职工所在用人单位上一年月平均 工资计算，低于上一年本市职工月平均 工资60%的，依照 上一年本市职工月平均 工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均 工资3倍以上的。依照 上一年本市职工月平均 工资的3倍计算，自己 上一年月平均 工资无法肯定 的，依照 上一年本市职工月平均 工资计算。
【例】：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低规范 计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。合计 在16785.2元。

生育保险怎样 报销？

参保女职工生育分娩或流产后，应由自己 或所在企业持当中央 案 生育部门签发的计划 生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。细致 流程如下：
1、女职工怀孕后、流产或计划 生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保证 效劳 站工作人员携带申报资料 到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保证 效劳 站工作人员携带申报资料 到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

【问题解答】

一、生育保险能够 报销多少检查费和消费 费用？
【答】生育保险是国度 经过 立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中缀 劳动时，由国度 和社会提供医疗效劳 、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险属于市级统筹，各地报销细则、报销金额计算是有差别 的，例如生育津贴的计算，以当时人自己 的缴费基数、所在单位平均 缴费基数作为计发规范 的中央 都有，因而 只能依据 当地社保文件规则 中止 计算。

二、生育保险能报销多少？
【答】女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规则 的医疗效劳 费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人担负 。女职工生育出院后，因生育惹起 疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，依照 医疗保险待遇的规则 办理。女职工产假期满后，因病需求 休息治疗的，依照 有关病假待遇和医疗保险待遇规则 办理。

三、2017年生育险最新政策规则 报多少钱？
【答】生育保险政策强调，生育津贴高于自己 产假工资规范 的，用人单位不得克扣;生育津贴低于自己 产假工资规范 的，差额部分 由用人单位补足。"也就是说，生育津贴不会低于单位平均 工资规范 。"蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均 工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超越 平均 工资的500元用人单位不能克扣;假定 女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均 工资为4500元，其中的1000元差额需求 用人单位补足。

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